根据美国薪酬专家米尔科维奇（M.T.Milkovich)的观点,有效的薪酬管理应当考虑多个方面（)。

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

A.薪酬体系设计

B.薪酬日常管理

C.薪酬发放

D.薪酬预算

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

A.美国的薪酬等级比日本少

B.美国的薪酬等级比日本多

C.美国和日本的薪酬等级一样多

D.无法比较

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同岗位组群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理的合法性

A.经济有效

B.合法合规

C.竞争性

D.激励性

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本