一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

A.企业规模较大

B.投资回报率较高

C.产品市场上的竞争者较少

D.成本承受能力较弱

A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力

B.可替代性强的岗位，薪酬水平是否可以促进人才流动

C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力

D.总经理薪酬水平是否具有竞争力

A.大企业

B.小企业

C.中企业

D.新企业

A.利于制定正确的企业使命

B.利于提升企业软竞争力

C.利于企业获得差异化优势

D.利于企业开拓国际市场

E.利于企业从社会问题中发现商机

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度