题目
A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力
B.可替代性强的岗位,薪酬水平是否可以促进人才流动
C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力
D.总经理薪酬水平是否具有竞争力
第1题
A.符合潮流
B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题
C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题,也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题
D.员工容易理解和接受
第2题
A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
第3题
A.薪酬结构
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬政策
第4题
A.岗位变动
B.技能水平提高
C.请假天数
D.参与培训
第5题
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬竞争力
D.薪酬结构
第6题
A.对外具有竞争力的原则
B.对内具有公正性的原则
C.对员工具有激励性原则
D.对成本具有控制性原则
第7题
A.薪酬内部公平性
B.薪酬水平竞争性
C.薪酬结构合理性
D.薪酬总额可控性
E.薪酬制度体系质量
第8题
A.把所有员工带入新的制度中进行模拟测算
B.比较测算前后员工薪酬水平的变化情况
C.思考不同员工薪酬水平的合理性
D.以一两个部门为重点,对前三年和未来三年数据按新制度模拟
第9题
第10题
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