（）是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、福利、津贴等

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A.间接薪酬

B.绩效工资

C.福利津贴

D.绩效奖金

E.可变薪酬

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

A.薪酬支付依据

B.薪酬水平定位

C.薪酬组合方式

D.薪酬结构

E.薪酬管理模式

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

A.货币性薪酬

B.非货币薪酬

C.额外报酬

D.企业薪酬

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.长期薪酬

D.短期薪酬

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构