薪酬管理政策主要涉及企业的（)与（)方式、企业的（)、（)和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力

B.可替代性强的岗位，薪酬水平是否可以促进人才流动

C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力

D.总经理薪酬水平是否具有竞争力

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.编制

B.绩效

C.预算

D.流程