企业薪酬调查具有以下几个方面的作用（）

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.混合政策

D.拖后政策

A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

A.外界环境变化迅速的企业

B.传统手工加工型制造企业

C.知识型员工占主体的高科技企业

D.组织结构扁平化的企业

A.福利制度

B.个人定级定薪情况

C.薪酬调整的原因

D.企业薪酬制度

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入