进行薪酬调整，不应调整（)。

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

A.年资(工龄)型调整

B.效益型调整

C.生活指数型调整

D.奖励型调整

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.基本薪酬体系

A.激励性调整

B.周期性调整

C.效益性调整

D.阶段性调整

A.组织竞争战略保持一致，符合组织业务发展要求

B.有赖于从上到下的宣灌

C.组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合

D.根据组织内外部环境变化，进行适时适宜的调整

A.薪酬调整幅度

B.劳动分配率

C.人事费用率

D.薪酬利润率

A.福利制度

B.个人定级定薪情况

C.薪酬调整的原因

D.企业薪酬制度

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬