人力资源战略成功实施的前提包括（)。

A.根据组织战略发展和个人职业发展的需要

B.将人力资源视为组织的核心能力的源泉

C.能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现

D.它强调人力资源管理创造的价值

A.组织战略

B.组织变革

C.组织人力资源现状及人员流动

D.外部因素

A.学习

B.发展

C.绩效

D.学习型组织

A.反应者战略适用于对外部环境缺乏控制，又缺乏内部控制机能的组织

B.合作型战略组织模式力图在组织内部建立起共同的价值观和行为准则，使每一个员工都参与制订实施组织战略

C.指挥型战略组织模式适合于业务单一且高度集权式的组织体制

D.增长型战略组织模式从激励一般管理人员的积极性和主动性角度进行战略制定和实施

A.战略分析

B.组织调整

C.调动资源

D.管理变更

A.组织内部的人力资源状况

B.组织战略定位

C.组织结构调整情况

D.组织提供的产品或服务的情况

E.组织技术变革

A.战略调整

B.战略规划

C.基本战略

D.总体战略

E.战略实施

A.A.企业组织结构

B.B.企业文化

C.C.业务流程

D.D.企业营销人员

A.领导

B.基层

C.现场人员

D.全体职工