职位评价的主要目的是为了判断本企业的薪酬水平与其他同类企业之间的薪酬水平是否存在差距。（）

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.职位分析与评价

B.薪酬水平定位

C.薪酬架构

D.薪酬制度制订

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

A.薪酬结构

B.薪酬形式

C.薪酬水平

D.薪酬定位

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.长期薪酬

D.短期薪酬

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题