更多“企业内部各职位之间薪酬的相互关系称为()”相关的问题
第1题
薪酬调查应该在薪酬体系设计中()环节完成
A.职位分析与评价
B.薪酬水平定位
C.薪酬架构
D.薪酬制度制订
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第2题
薪酬战略的框架包括()。
A.薪酬支付依据
B.薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
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第3题
在薪酬体系的设计中,从职位评价的结果可以得出()。
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第4题
将在同一个组织中,薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构的形式,称为()
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第5题
()是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
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第6题
薪酬制度涉及企业的()
A.薪酬战略
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬政策
E.薪酬水平
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第7题
将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是()。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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第8题
()是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、福利、津贴等
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第9题
薪酬体系设计校验的纬度,包括哪些()
A.薪酬内部公平性
B.薪酬水平竞争性
C.薪酬结构合理性
D.薪酬总额可控性
E.薪酬制度体系质量
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第10题
()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。
A.工作导向的薪酬结构
B.市场导向的薪酬结构
C.技能导向的薪酬结构
D.能力导向的薪酬结构
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