关于企业薪酬分配原则，以下说法不正确的选项是()。

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公平

D．适当拉开薪酬差距

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公平

D．适当拉开薪酬差距

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公平

D.适当拉开薪酬差距

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是()

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开薪酬差距

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公正

D．适当拉开薪酬差距

A.薪酬反映了按要素补偿的原则。

B.薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。

C.薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。

D.收入期望值=当期收入最小化+未来风险最小化

E.收入期望值=当期收入最大化+未来风险最小化

A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

A、分配结果均等

B、对外有竞争力

C、对内分配公平

D、适当拉开薪酬差距

下列说法中，不正确的是()。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

A.公平原则

B.依法分配原则

C.平等原则

D.平衡比较机制原则

A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略

B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分

C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程

D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略