题目
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公平
D.适当拉开薪酬差距
第1题
关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()。
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公平
D.适当拉开薪酬差距
第2题
关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公平
D.适当拉开薪酬差距
第3题
关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是()。
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公正
D.适当拉开薪酬差距
第4题
关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是()
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公正
D.适当拉开薪酬差距
第5题
下列说法中,不正确的是()。
A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件
D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础
第6题
下列关于薪酬调查的目不正确的是()。
A 调整薪酬水平
B改变薪酬构成
C估算竞争对手的劳动力成本
D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
第7题
A、生产一线员工是企业利润的直接创造者,也是企业技术创新的主要源泉。
B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
第8题
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
第10题
A.企业研发无形资产人员的职工薪酬应计入无形资产成本
B.企业工程人员的职工薪酬应计入工程成本
C.企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用
D.企业外购存货入库前挑选整理人员的薪酬应计入存货采购成本
第11题
A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件
D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!