题目
A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现
B.应提倡建设性冲突,控制和减少破坏性冲突
C.对个人来说是破坏性冲突,对组织来说也一定是破坏性的
D.对建设性冲突无须进行控制
E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立
第1题
A.社会性程度
B.性质
C.规模
D.发生时间
第2题
第3题
A.回避策略
B.正式策略
C.缓解策略
D.准备策略
第4题
A.冲突是完全可以消除的
B.既有功能正常的冲突,又有功能失调的冲突
C.所有冲突都是有害的
D.冲突有利还是有弊要看冲突的类型
E.管理者应该极力避免冲突
第5题
A.关心胜负
B.关心目标
C.对事不对人
D.促进沟通
第6题
A.人际冲突
B.部门冲突
C.组织冲突
D.群体冲突
第7题
A.角色冲突
B.心理冲突
C.认知冲突
D.组织冲突
第8题
A.造成员工心理焦虑
B.激发员工创造力
C.员工士气涣散
D.破坏组织协调
第9题
A.冲突通常无法解决
B.团队冲突意味着团队解散
C.应对得当,冲突会成为团队的凝结剂
D.群体性的创业团队的稳定性高于有核心主导的创业团队
第10题
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