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[单选题]

关于冲突,说法正确的是()。

A.冲突通常无法解决

B.团队冲突意味着团队解散

C.应对得当,冲突会成为团队的凝结剂

D.群体性的创业团队的稳定性高于有核心主导的创业团队

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第1题

根据冲突的()分类,可将团队冲突分为建设性冲突和破坏性冲突。

A.社会性程度

B.性质

C.规模

D.发生时间

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第2题

在很多时候()是有益的,这种冲突将有助于改善团队决策质量和提高组织绩效。

A.角色冲突

B.心理冲突

C.认知冲突

D.组织冲突

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第3题

项目团队成员之间的工作方式存在冲突。项目经理决定实施一种方法改进团队成员之间的关系。项目经理使用的是什么工具或技术()

A.团队建设活动

B.冲突管理

C.团队绩效评估

D.集中办公

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第4题

团队间冲突产生的原因主要包括()

A.资源竞争

B.目标冲突

C.责任模糊

D.地位斗争

E.沟通不畅

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第5题

下列关于高效团队说法错误的是______。

A.团队目标能够为所有成员所共享和认同,并坚信这一目标包含着重要的意义和价值

B.团队成员之间往往相互尊重,相互信任,彼此敢于担当

C.团队成员之间沟通非常高效,都善于解决冲突和矛盾

D.团队有一个强有力的领导,善于运用权力指挥下属

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第6题

团队冲突中,如果把问题积压下来更容易激化矛盾,而且问题总要解决。()
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第7题

团队工作的主旨是授权与()。

A.激励

B.信任

C.冲突

D.委托

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第8题

班组团队建设的关键是()

A.A.解决冲突

B.B.换位思考

C.C.相互了解,建立员工户口本

D.D.激励关爱

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第9题

在处理团队冲突时,遇到紧急又重要的工作采取迁就的方式解决比较好。()
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第10题

团队成员A希望离开团队,不断抱怨团队成员B的个性,项目经理应该怎么做()

A.与二名团队成员分别谈话,了解他们当前关系的真实情况

B.告知团队成员A会把团队成员B从项目中开除

C.解决团队会议上的冲突,并促进解决方案

D.让团队成员尝试合作到项目结束为止

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