题目
A.关心胜负
B.关心目标
C.对事不对人
D.促进沟通
第1题
A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现
B.应提倡建设性冲突,控制和减少破坏性冲突
C.对个人来说是破坏性冲突,对组织来说也一定是破坏性的
D.对建设性冲突无须进行控制
E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立
第2题
A.回应模式
B.过程模式
C.目标游离模式
D.目标达成模式
第3题
A.高关心工作,低关心人
B.高关心工作,高关心人
C.低关心工作,高关心人
D.低关心工作,低关心人
第4题
第5题
A.关心
B.同情
C.真诚
D.共情
第6题
A.回避
B.妥协
C.合作
D.迎合
第7题
A.关心思想
B.关心工作
C.关心生活
第8题
A.对工作和人都极为关心
B.对工作和人都不关心
C.只关心工作
D.只关心人
第9题
A.情感沟通
B.文字沟通
C.语言沟通
D.行为沟通
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