题目
A.人际冲突
B.部门冲突
C.组织冲突
D.群体冲突
第1题
A.显性文化的冲突
B.制度文化的冲突
C.经营理念和管理方法的冲突
D.价值观的冲突
第2题
A.内在心理冲突
B.人际冲突
C.生态结果的冲突
D.寻求联盟的冲突
第3题
第4题
A.横向冲突
B.纵向冲突
C.直线/职能冲突
D.工作冲突
第5题
A.交叉渠道冲突
B.垂直渠道冲突
C.不同渠道间的冲突
D.水平渠道冲突
第6题
A.个体目标冲突
B.个体内部冲突
C.个体心理冲突
D.群体内部冲突
第7题
A.部门之间的冲突
B.上下级之间的冲突
C.员工之间的冲突
D.个人工作与生活的冲突
第8题
A.社会性程度
B.性质
C.规模
D.发生时间
第9题
A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现
B.应提倡建设性冲突,控制和减少破坏性冲突
C.对个人来说是破坏性冲突,对组织来说也一定是破坏性的
D.对建设性冲突无须进行控制
E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立
第10题
A.角色冲突
B.心理冲突
C.认知冲突
D.组织冲突
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