指对于薪酬体系必须进行科学的规划，以保证薪酬体系能够得以有效运行的原则是（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

A.公平

B.经济有效

C.按劳分配

D.合法合规

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

A.薪酬形式

B.薪酬结构

C.薪酬管理政策

D.薪酬体系

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.薪酬制度

B.薪酬目标

C.薪酬管理

D.薪酬类型

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.引导员工进行长期的自我开发

D.体现了外部公平原则的要求

A.薪酬目标

B.构成薪酬体系基础的政策

C.构建薪酬体系的技术

D.薪酬的功能

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

A.有效性原则

B.公平性原则

C.经济性原则

D.合法性原则