更多“()是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。”相关的问题
第1题
企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定,这体现了薪酬管理的()原则
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第2题
薪酬管理必须遵循的原则主要有:公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则和()。
A.客观性原则
B.竞争性原则
C.主观性原则
D.双向选择原则
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第3题
信贷产品创新的合法合规原则不包括()。
A.符合监管部门的相关规定
B.合理确定公平性和竞争性
C.符合相关的法律规定
D.适当地体现社会外部规则
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第4题
薪酬激励的原则包括()
A.公平性原则
B.适应性原则
C.优化组合原则
D.公平性原则、适应性原则、优化组合原则
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第5题
医药商品销售原则()
A.稳定性原则
B.社会性原则
C.经济性原则
D.有效性和安全性原则
E.市场适应性原则
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第6题
企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的()原则
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第7题
薪酬的公平性原则分为()层次。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.小组公平
D.员工公平
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第8题
在测评实施的基本原则中,()是指实事求是的实施测评,保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况,排除个人的主观臆断。
A.主观性原则
B.真实性原则
C.公平性原则
D.客观性原则
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第9题
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则
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第10题
“医药销售只为服务,不为盈利”该说法违背了医药商品销售的()
A.社会性原则
B.经济性原则
C.稳定性原则
D.市场适应性原则
E.有效性和安全性原则
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