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第1题
薪酬体系设计技术把四种基本政策与（)联系起来。
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第2题
实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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第3题
（)是指员工所得的总薪酬的组成成分及各部分的比例关系。
A.薪酬形式
B.薪酬结构
C.薪酬管理政策
D.薪酬体系
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第4题
（)是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.成就薪酬体系
D.技术薪酬体系
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第5题
某企业针对中层管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（)能力模型。
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第6题
企业薪酬体系的衡量维度主要有（)。
A.薪酬文化的塑造
B.控制经营成本
C.薪酬体系确定
D.支持企业变革
E.薪酬等级的确定
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第7题
在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.计时工资制
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第8题
薪酬体系设计好坏的重要标准，包括薪酬管理流程清晰、薪酬水平让所有员工满意等。（)
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第9题
不属于企业的薪酬现状的是（)。
A.上年度的加薪幅度
B.企业的支付能力
C.企业现行的薪酬政策
D.企业的薪酬等级序列
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第10题
根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的薪酬水平政策属于（)。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
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