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现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在()。

A.竞争机制

B.保障机制

C.激励机制

D.更新机制

E.监控机制

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第1题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括________、________、保障机制、更新机制、
激励机制、监控机制等。

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第2题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在()。
现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在（)。

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第3题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括分类机制、竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制等。（)
点击查看答案

第4题

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括()。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（)。

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第5题

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（)

A.法治主义精神

B.人才主义精神

C.人本主义精神

D.市场主义精神

E.功绩主义精神

F.分权主义精神

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第6题

理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作
用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()

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第7题

_________制度是公共部门人力资源管理制度的核心。

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第8题

公共部门人力资源管理制度具有绝对的稳定性。（）
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第9题

培训激励有效运行的主要条件不包括：()

A.建立培训信息传输渠道

B.建立现代人力资源管理制度

C.建立公平、公正、公开的考核制度

D.建立smart的目标制定原则

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第10题

公共部门人力资源流动的内在动因是（)。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的

公共部门人力资源流动的内在动因是()。

A物质生活环境的需求

B社会关系的需求

C发展的需求

D竞争的需求

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第11题

论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。

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