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现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括、、保障机制、更新机制、

激励机制、监控机制等。

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更多“现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括________、________、保障机制、更新机制、”相关的问题

第1题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在()。

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在（)。

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第2题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括分类机制、竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制等。（)

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第3题

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括()。

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（)。

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第4题

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（)

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()

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第5题

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（)

A.法治主义精神

B.人才主义精神

C.人本主义精神

D.市场主义精神

E.功绩主义精神

F.分权主义精神

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第6题

理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作

用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()

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第7题

道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（)

道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。 ()

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第8题

公共部门人力资源管理制度一旦形成，不具有相对的稳定性。（)

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第9题

执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。（)

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第10题

公共部门人力资源流动的内在动因是（)。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的

公共部门人力资源流动的内在动因是()。

A物质生活环境的需求

B社会关系的需求

C发展的需求

D竞争的需求

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第11题

论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。

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