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[主观题]

理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公共部门中发挥作

用,这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()

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更多“理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公共部门中发挥作”相关的问题

第1题

理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。()

A.错误

B.正确

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第2题

为传统的行政组织理论奠定基础的是()。

A.科学管理理论

B.管理过程理论

C.有限理性决策理论

D.官僚制理论

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第3题

为传统行政组织理论奠定基础的是()。

A.官僚制理论

B.有限理性决策理论

C.科学管理理论

D.管理过程理论

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第4题

在行政管理学中,系统学派具有代表性的理论主要有()

A.行政生态理论

B.渐进决策理论

C.有限理性决策理论

D.官僚制理论

E.权变理论

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第5题

根据马克思·韦伯的理性官僚制,行政组织当中的最大一个特点,就是()。

A.能力决定地位

B.实力决定地位

C.权利决定地位

D.职位决定地位

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第6题

行政组织倾向于低效率,这是官僚制研究的一个主要结论,而公共选择学派理论的一个基本假设就是理性人假设。()
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第7题

在行政管理学中,系统学派具有代表性的理论主要有()。

A.行政生态理论

B.官僚制理论

C.有限理性决策理论

D.权变理论

E.渐进决策理论

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第8题

马克斯.韦伯认为官僚制消除了个体的感情、情绪和社会关系中的个体因素在组织中的影响,严格按照法律、规章办事,因而是非人性化的、高度理性的。
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第9题

在下列行政组织理论流派中,特别重视研究行政组织中人的因素的是()。

A.传统行政学

B.行为科学

C.官僚制行政组织理论

D.科学管理理论

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第10题

行政组织的官僚制特性,使得组织在解决问题的过程中,往往只能采取()的做法。

A.组织结构缺陷

B.盲目

C.舍本逐末

D.缺乏合作

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