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[主观题]

_________制度是公共部门人力资源管理制度的核心。

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第1题

公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。()
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第2题

中国的公共部门人力资源管理制度完全借鉴了西方的基本制度和基本原则。()
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第3题

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()

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第4题

纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。

A.回应性

B.强调个人责任,尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

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第5题

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()
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第6题

中国公务员制度建立之前,中国公共部门人力资源管理制度是()。
中国公务员制度建立之前,中国公共部门人力资源管理制度是()。

A、干部人事制度

B、科举制度

C、公推公选制度

D、选举制度

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第7题

西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了()。
西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了()。

A、中国文官制度

B、日本文官制度

C、英国官僚制度

D、德国官僚制度

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第8题

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()

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第9题

公共部门人力资源管理制度一旦形成,不具有相对的稳定性。()
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第10题

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第11题

执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。()
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