期望理论认为，员工受到激励是由于获得来自于雇主的合理或公正的报酬（）

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.综合激励过程模型

A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大

D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同

A、激励因素

B、维持因素

C、期望因素

D、公平因素

A.认为人们只有在受到激励的情况下.才有可能心甘情愿地工作

B.认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下.会被激励去做某些事情

C.认为人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空.除非有外界的力量干预

D.人们想要获得某种成就.因为成就能带来满足感

A.期望理论的关键是正确识别努力与绩效的联系、绩效与奖励的联系、奖励与个人目标的联系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.根据期望理论，只有当期望值和效价都比较高时，才会产生较大的激励力量

D.为了使工作的分配出现所希望的激励效果，执行者的实际能力略高于工作的要求

E.期望理论主要由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成

A.赫兹伯格的双因素理论

B.强化理论

C.马斯洛的需求层次理论

D.期望理论

A.赫兹伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次分析理论

C.公平理论

D.期望理论

A.双因素理论

B.公平理论

C.期望理论

D.目标设置理论

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。()