认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且还受到报酬相对值的影响的理论是（)。

A.报酬

B.额外报酬

C.绝对报酬

D.相对报酬

A.A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知

B.B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出

C.C.公平是一种客观的判断

D.D.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响

A.强化理论

B.人力资本理论

C.期望理论

D.代理理论

A、自我知觉理论用于解释态度时如何影响行为改变的

B、自我知觉理论假定我们明确知道自己的态度

C、自我知觉理论本质上是一个对自身行为的归因过程

D、自我知觉理论认为，与报酬总会增强动机的观点相反，不必要的报酬有时会减弱员工的内部动机

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

A.奖励公平

B.程序公平

C.报酬公平

D.分配公平

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.双因素理论