期望理论与绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。（)

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的

A.A.绩效反馈

B.B.绩效计划

C.C.绩效监控

D.D.绩效辅导

A.绩效管理过程的一个环节

B.使员工了解主管对自己的期望

C.测试员工工作态度和能力

D.使员工认识自己有待改进的方面

E.指导员工解决遇到的困难

A.强化理论

B.人力资本理论

C.期望理论

D.代理理论

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.A.组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出

B.B.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺，而薪酬是组织对员工所做出的承诺

C.C.绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责

D.D.以上全部正确

A.A.绩效与奖励关系

B.B.奖励与个人需要关系

C.C.努力与绩效关系

D.D.奖励与努力关系