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[多选题]

技术等级工资制的构成要素包括()。

A.工资指导线

B.工资标准

C.工资等级表

D.工资等级标准

E.工资等级线

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第1题

工资等级表是用来规定员工的工资等级数目以及什么之间差别的一览表()。

A.各工资等级

B.相邻

C.最高等级与最低等级

D.不同职位

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第2题

实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于()。

A.计件工资

B.加班加点工资

C.计时工资

D.奖金、津贴和补贴

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第3题

在以下选项中,不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

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第4题

确定岗位工资等级系数的方法包括()。

A.系数法

B.薪新点法

C.比较法

D.分类法

E.排序法

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第5题

对一岗一薪制的叙述不正确的是()。

A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构

C.适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作物等级比较固定的工种

D.简化工资构成,工资外津贴增多

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第6题

员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资。()
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第7题

劳动合同中的工资标准是指()

A.职级工资

B.薪级工资

C.岗位工资

D.绩效工资

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第8题

考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据,包括()。

A.称职

B.不称职

C.优秀

D.合格

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第9题

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()。

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制

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第10题

岗位绩效工资制的构成:岗位工资、绩效工资。()
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第11题

解除降级、撤职的,不恢复()。

A.党内职务

B.管理指挥职级

C.专业技术等级

D.消防救援衔级工资档次

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