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员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资。（)

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第1题

员工年度绩效考评等级分为优秀（A)、合格（B)、需改进（C)和不合格（D)，4个等级。（）

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第2题

员工的年度绩效与本人薪酬的竞争性决定了员工次年度的调薪幅度。（)

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第3题

个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。（)

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第4题

绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。（)

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第5题

员工的价值观评价为合格及以上，绩效才能评为A或B绩效等级。（)

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第6题

以下关于员工绩效考核的说法，哪个是错误的？（)

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

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第7题

团队绩效积分不影响工资，但影响年终奖（)

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第8题

绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)

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第9题

为体现向一线班组员工倾斜，绩效工资设置了倾斜系数。（)

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第10题

岗位绩效工资制的构成：岗位工资、绩效工资。（)

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