考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据，包括（)。

A.非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分

B.非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

C.非因犯法犯罪，不被免职、降职、辞退或者处分

D.非经监察机关，不被免职、降职、辞退或者处分

A.当年考核为不称职的，应免除其现任职务并降低行政职级

B.因考核为不称职被降低行政职级的，要按降低后的行政职级调整工资

C.在等级晋升期限内考核结果有一次不称职的，应延期晋升

D.连续两年考核被确定为不称职的，应予辞退

E.连续三年考核为不称职的，应予开除

A.履行法官职责应当享有的职业保障和福利待遇

B.依法审判案件受行政机关、社会团体和个人的干涉

C.提出申诉或者控告

D.非因法定事由、非经法定程序，不被调离、免职、降职、辞退或者处分

A.先进

B.普通

C.称职

D.不称职

A.法官的等级的确定，以法官德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限等为依据

B.法官的级别分为十五级

C.法官的等级设置、确定和晋升办法，由国家另行规定

D.最高人民法院院长为首席大法官

A.不称职

B.称职

C.良好

D.优秀

A.考核优秀的，同等条件下优先调整职级。

B.连续二年考核称职的，同等条件下可以优先调整职级。

C.连续二年考核基本称职的，优先续聘。

D.考核不称职的风险经理必须解聘。