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面试中如果问“你认为什么是生活中最大的激励?为什么这样说?”是正确的问法。()

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第1题

如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性,那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励
是要注意什么技巧()

A言语激励

B安全激励

C参与激励

D发展激励

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第2题

结构面试中的意愿型面试题目是通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的一种题型。()
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第3题

如果想激励员工,首先要知道员工需要什么。()
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第4题

以下关于激励的描述中正确的是()。

A.金钱是一个很好的激励因子

B.我知道什么能激励我,所以我知道什么能激励我的员工

C.小事不需赞美,做出大成绩时再赞美即可

D.激励员工是一种过程而非一个单一的事项

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第5题

在面试中,如果想要了解被试者的工作经验,比较适合问的问题是()

A.你大学毕业后的第一个职业是什么

B.你大学学的是什么专业

C.请谈谈你现在的工作情况

D.你喜欢什么运动

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第6题

下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是______。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第7题

结构化面试是指在面试中,对面试构成要素中有的内容做统一的要求,有的内容则不做统一的规定。()
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第8题

如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗?从本质上讲,这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素。()

A.A.激励因素

B.B.保健因素

C.C.健康因素

D.D.心理因素

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第9题

综合激励模型中,什么()仍然是决定性因素?

A.绩效

B.工作满意度

C.个人努力

D.奖励

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第10题

面试中通常会问什么性质的问题?()

A.个人属性类

B.求职动机类

C.资质类、工作世界类

D.职业规划类

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