如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励

A.如果他们生育三个孩子，那么这三个孩子都不会得遗传病

B.如果他们的第一个孩子有遗传病，那么后面的三个孩子不会得遗传病

C.如果他们的前三个孩子都很健康，那么第四个孩子肯定得遗传病

D.他们的孩子都有可能得遗传病

A.私下里

B.会议上

C.工作时

D.以上场合都可以

A.那么测试的时候只要丢了1个包，那仪表就会认为测试不通过;

B.那么测试的时候只要丢了5个包，那仪表就会认为测试不通过;

C.那么测试的时候只要丢了5%的包，那仪表就会认为测试不通过;

D.那么测试的时候只要丢1%的包，那仪表就会认为测试不通过;

A.路径目标理论

B.四分图理论

C.赏罚分明理论

D.领导权变理论

A.他们对哲学、科学感兴趣

B.他们中的很多都是专业的学者

C.他们学习、模仿古代的文法、文风、艺术和文学

D.他们充满了对古希腊罗马权威的崇拜

A.让他们能够自选改善的工作，刺激问题显性化

B.培养他们对现在的工作进行分析的思考能力

C.培养改善的构想能力

D.消除实施改善时候的障碍

A.主要关注下属正在做的工作内容，知道他们正在做哪方面的工作

B.定期监督下属工作，主要掌握下属工作的进程

C.会做定期沟通，了解下属的工作进展、工作质量和存在的困难

D.安排完事情之后，下属自主完成，会在项目结束时汇报成果

A.A.因为他们要将自己受到的压迫转嫁给别人。

B.B.因为他们饱受折磨，性格扭曲。

C.C.因为他们认为异教徒是导致自己受苦受难的根源。

D.D.因为他们把自己当成了压迫者的一分子。