更多“结构化面试是指在面试中,对面试构成要素中有的内容做统一的要求,有的内容则不做统一的规定。()”相关的问题
第1题
面试根据标准化程度的不同,可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。()
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第2题
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式,这种面试形式是()。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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第3题
结构化面试无确定的提问程序和内容。()
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第4题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。()
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第5题
根据面试的(),面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
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第6题
结构化面试的主要特点是()。
A.面试问题覆盖面广
B.面试内容结构化
C.评分标准具体明确
D.考官科学化组合
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第7题
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,要求做到()。
A.程序的结构化
B.题目的结构化
C.评分标准的结构化
D.实施方式结构化
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第8题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第9题
企业招聘测试中,完全不准备问题和答案的面试被称之为()。
A.半结构化面试
B.系列化面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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第10题
通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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