通过一系列问题，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息，这种面试形式是（)。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情景模拟面试

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果

B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果

C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

A.结构化面试

B.压力面试

C.小组面试

D.情景式面试

A.面试的标准化程度

B.面试的实施方式

C.面试的进程

D.面试的题目内容

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

A.复杂综合式

B.模糊综合式

C.基础综合式

D.操作综合式