绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。判断对错

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

()是绩效考核的后续工作是为了帮助下属改进绩效、提升能力。

A绩效管理

B绩效评价

C绩效改进

D绩效结果

A.薪酬体系

B.个人绩效改进

C.人员招聘

D.组织绩效改进

A.薪酬体系

B.个人绩效改进

C.人员招聘

D.组织绩效改进

A.绩效改进指导

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

A.绩效评价

B.绩效改进

C.绩效结果

D.绩效管理

A.战略的实施情况

B.绩效的当前水平

C.绩效改进的速度和广度

D.市场占有率

E.与标杆的绩效对比

预算绩效管理包括：绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价、绩效评价结果应用四个环节。()

A.绩效改进计划

B.绩效评价实施

C.绩效面谈

D.改进绩效的指导

A.本职位应该完成的工作

B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

C.上一期绩效评价的结果

D.绩效奖励方式

E.未来要达到的绩效目标