1、绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。

A.绩效评估

B.绩效评价

C.绩效计划

D.绩效指标

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

A.以素质为基础的绩效管理

B.以行为为基础的绩效管理

C.以改进为基础的绩效管理

D.以结果为基础的绩效管理

A.质量方针、质量目标

B.对质量管理体系有效性的奉献，包括改进质量绩效的益处

C.不符合质量管理体系要求的后果

D.掌握质量改进工具与方法

A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的影响

B.会使绩效改进失去正确的方向

C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响

D.制定的政策可以很好的执行

A.工作绩效反馈

B.工作绩效改进计划

C.工作绩效计划和沟通

D.工作绩效结果的应用

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

A.建立事前绩效评估机制；强化绩效目标管理；做好绩效运行监控；开展绩效评价和结果应用

B.建立事前绩效评估机制；强化绩效目标管理；开展绩效评价和结果应用；做好绩效运行监控

C.强化绩效目标管理；建立事前绩效评估机制；做好绩效运行监控；开展绩效评价和结果应用

D.建立事前绩效评估机制；做好绩效运行监控；强化绩效目标管理；开展绩效评价和结果应用

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效考评