更多“工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。”相关的问题
第1题
()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。
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第3题
()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。
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第4题
完整意义上的绩效管理是由()这四个部分组成的一个系统。
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第5题
()是指在整个绩效期间内,通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
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第6题
()是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第7题
()是指在整个绩效周期内,上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通,给予员工必要的指导和建议,帮助员工实现确定的绩效目标。
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第8题
()可以预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题。
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第9题
()就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题,并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进,还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。
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第10题
实践证明,提高绩效的有效途径是进行()
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