（)是绩效考核的后续工作是为了帮助下属改进绩效、提升能力。A绩效管理B绩效评价C绩效改进D绩效结

A.绩效指标和标准

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效沟通

下列不属于绩效考核的目的的是()

A实现企业战略目标

B为人力资源管理的各个层面服务

C帮助完善绩效管理工作

D促进员工个人发展

当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用()。

A客户关系图法

B工作流程图法

C业绩金字塔法

D组织绩效目标法

A.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

B.工作努力，但是绩效不佳

C.设定具有挑战性的目标与绩优标准

D.通过改变工作流程与方法以改进绩效，并达到绩优标准

A.绩效管理准备，根据各职能部门及员工的工作职责，制定绩效考核准则

B.绩效管理的具体实施，数据的收集;组织考评

C.绩效考核总结

D.绩效改进的方法

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.技