组织行为学中与工作相关的态度有()。

A.生产率

B.缺勤

C.流动

D.组织公民行为

E.工作满意度

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

A.A.工作满意度

B.B.工作投入度

C.C.组织承诺

D.D.组织氛围

此题为判断题(对，错)。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

A.新的组织建立时

B.产生新的工作内容时

C.工作性质发生变化时

D.人员构成发生变化时

A.薪酬满意度

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作成就

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()

A工作分析

B管理规范设计

C组织结构设计

D协调方式的设计

A.组织再造

B.目标管理

C.工作再设计

D.质量圈

A.任务与角色

B.员工援助计划

C.组织承诺

D.工作投入