下面哪些来源是工作不满意的来源（)

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

A.任务来源、项目概况、勘察阶段、勘察目的和任务

B.计划工作量和进度安排

C.勘察区的规划图

D.勘察工作的关键技术问题

E.勘察工作依据的规程、规范及有关规定

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.负责省公司及所属单位需求计划的收集、汇总和初审工作

B.负责组织二级采购批次单一来源事前公示工作

C.实施两级集中采购目录清单内采购计划的审查工作负责省公司采购批次初步安排

D.负责组织本单位计划管理业务应用协调与监控

A.帮助员工获得健康心理

B.维持管理成本

C.提高生产效率

D.增强组织凝聚力

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

A.对员工及其家属进行有关员工援助计划服务的教育

B.对有个人问题以致影响到业绩表现的员工开展咨询、激励和短期的干涉

C.为员工提供医学咨询、治疗、帮助、转介和跟踪等服务

D.提供组织咨询