以下哪些是员工援助计划的意义？（)

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

A.对员工及其家属进行有关员工援助计划服务的教育

B.对有个人问题以致影响到业绩表现的员工开展咨询、激励和短期的干涉

C.为员工提供医学咨询、治疗、帮助、转介和跟踪等服务

D.提供组织咨询

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

A.员工援助计划

B.咨询服务

C.教育援助计划

D.饮食服务

E.健康服务

A.提高员工文化水平

B.增强员工凝聚力

C.改善员工待遇

D.提高企业知名度

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

A.任务与角色

B.员工援助计划

C.组织承诺

D.工作投入

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用