在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有定的决策权但严加控制。这类领导方式被称（)。

A.变革型领导

B.仆从型领导

C.道德型领导

D.本真型领导

A.A.特质论

B.B.领导-成员交换理论

C.C.权变理论

D.D.路径-目标理论

A.信息原则

B.接受原则

C.非结构性原则

D.目标合适原则

A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度

B.正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度

C.正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心

D.正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现

A.路径——目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

B.路径一一目标理论假定领导不具有变通性

C.路径——目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见

D.路径——目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求

E.路径——目标理论是豪斯提出来的

A.个人影响权

B.法定权

C.强制权

D.专长权

A.情境领导理论

B.领导权变模型

C.专制—民主连续统一体模型

D.领导生命周期理论

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论