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第1题
()认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。
A.A.特质论
B.B.领导-成员交换理论
C.C.权变理论
D.D.路径-目标理论
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第2题
仆人式领导理论的出发点是认为,领导者的存在就是为了满足由他名义上领导的下属人员的需求。()
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第3题
权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。()
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第4题
团队沟通中,善于确定团队的目标,并激励下属完成任务的成员是领导者角色。()
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第6题
根据领导寿命周期理论,说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况,领导者明确下属执行的工作任务,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。()
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第7题
领导行为理论认为领导这之所以成为领导者是因为他们具有与生俱来的特质。()
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第8题
在领导者参与模型中,领导者利用他们认为有用的信息,由其自己直接来解决问题或者做出决策的领导方式是A2。()
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第9题
生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是()。
A.领导的成熟程度
B.下属的配合程度
C.领导的个人魅力
D.下属的成熟程度
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第10题
内容反应就是领导者对成员话语的重复。()
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