领导者通过自身行为和人际互动向下属表明在组织中什么是规范和恰当的行为,并通过双向沟通,强化和制定决策的方式激发下属表现这类行为,这种领导类型是？（)

A.评估

B.组织

C.关系

D.沟通

A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度

B.正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度

C.正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心

D.正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

A.来访者冒险表达人际关系方面的强烈情感(负性或正性的)

B.团体的支持足以使这种冒险发生

C.现实检验允许来访者通过团体成员的一致性确认，对事件重新认识

D.承认某种人际感觉和行为或所逃避的人际行为是不恰当的

E.个体与他人更深入更真诚地互动的能力最终得到促进

A.民主型领导

B.变革型领导

C.专治型领导

D.放任型领导

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

A.与粉丝聊天或者互动时使用攻击性低俗词语

B.对其他主播或者其他公会组织进行辱骂

C.公开表示对直播平台不满或者其他言语攻击

D.通过合适的方式与粉丝互动