题目
A.奖励和认可计划
B.人员配备管理计划
C.人力资源管理计划
D.项目预算
第1题
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低,越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中,每个人的奖金取决于个人的绩效,与组织和团队无关
第2题
A.请团队成员们决定如何分配这笔奖金
B.请项目发起人做决定
C.根据每个人的绩效情况分配奖金
D.给每个人分相同的奖金
第4题
A.目标、人员、团队成员的角色分配、创业计划
B.目标、人员、资金、创业计划
C.目标、资金、团队成员的角色分配、创业计划
D.人员、资金、团队成员的角色分配、创业计划
第5题
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
第6题
A.一次性奖金
B.个人激励计划
C.个人特别绩效奖
D.组织激励计划
第9题
A.这样可以少花钱
B.管理者的成功离不开计划
C.只有这样,团队成员才能更加投入
D.这样的计划才是符合SMART要求的计划
E.这样计划才易于执行下去
第10题
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.团队所有成员参与设定自己的具体目标
C.有时间就检查一下目标的进展,不需要提供反馈
D.实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现
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