将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。

A.一次性奖金

B.月/季浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.绩效加薪

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

A.一次性奖金

B.个人激励计划

C.个人特别绩效奖

D.组织激励计划

A.加薪

B.表扬

C.奖金

D.升迁

E.培训

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划