更多“将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为()计划”相关的问题
第1题
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是()。
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.收益分享计划
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第2题
将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划被称为()
A.一次性奖金
B.月/季浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划
D.绩效加薪
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第3题
组织短期绩效薪酬的常见形式有()。
A.绩效加薪
B.利润分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
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第4题
个人短期绩效薪酬的常见形式有()。
A.绩效加薪
B.利润闰分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
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第5题
()是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。
A.利润分享计划
B.员工持股计划
C.收益分享计划
D.职位薪酬计划
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第6题
绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
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第7题
利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式()
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第8题
以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是()。
A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
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第9题
在绩效评价结束后,根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金,同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是()。
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
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第10题
()是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。
A.A.收益分享
B.B.利润分享
C.C.股权激励计划
D.D.员工持股计划
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