以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是（)。

A.职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现，其薪酬应与管理效率提高有关。

B.职能部门是支持部门，不直接对绩效负责，所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。

C.职能部门的工作，与其分工和职责相关，所以有些部门或岗位贡献很大，有些部门或岗位贡献很少，因此不可采用绩效工资形式。

D.职能部门工作绩效难以量化，更难做到科学评估，所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。

A.社会保险

B.绩效工资

C.员工福利

D.基本工资

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

A.按计划分配

B.绩效工资制度

C.岗位工资制度

D.按劳分配

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

A.工作职务分析制度

B.绩效评估制度

C.绩效评估指标体系

D.绩效评估结果体系

A.制度管理

B.人事管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.绩效管理有助于企业战略目标的实现

B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

C.绩效考核侧重绩效的识别

D.绩效管理侧重绩效的判断