企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励，且具有极强的针对性和灵活性，可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性()？

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

A.现金支付

B.延迟支付

C.混合支付

D.实物支付

A.货到付款

B.企业转账

C.在线支付

D.白条支付

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

A.计件制

B.奖金制

C.集体奖励制

D.股权奖励制

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

A.A. 50

B.B. 60

C.C. 70

D.D. 80

A.工资

B.奖金

C.福利

D.绩效

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励