绩效经理人履职评价按层级组织，由()、()和()分别进行评价。

A.50%

B.30%

C.20%

D.10%

A.个人关键绩效

B.履职评价

C.能力素质评价

D.企业文化践行

A.合理分层，按级上岗

B.分层培训，能及对应

C.分层管理，动态管理

D.分层履职，绩效体现

A.应将职能部门履行监督和管理职责情况纳入年度绩效考核评价范畴

B.凡职能部门因履职不力而被追究责任的，每追究一次，部门年度绩效薪酬扣减1%

C.凡职能部门因履职不力而被追究责任的，数次后需要取消部门当年评先评优资格

D.部门正职与分管副职受到纪律处分的，按公司有关规定同步扣减其年度绩效薪酬

A.纪检监督工作部

B.项目管理部

C.纪检监督员

D.廉政监督员

A.因病提前退休

B.经理人履职不力

C.因健康原因无法正常履行工作职责连续6个月以上的

D.经组织考核或认定，不胜任工作的