绩效考核包括素质、能力评价、履职行为评价和工作成果评价。绩效管理偏重于工作成果评价（）

A.素质

B.能力

C.业绩

D.作风

A.专业和运行岗位可以量化到人，主要采取个人业绩表现，重业务量的表现，制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。

B.行长考评由三部分组成，包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价

C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主，辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主，与部门绩效挂钩

D.与市场接近、等级越高的岗位，绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构，管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构

A.零售银行业务部门负责日常工作绩效评价，包括整体质量、风险控制和能力提升等业务指标

B.信贷管理部门负责工作质量绩效评价，包括业务量、审批效率和履职评价等业务指标

C.需提交合议会或贷审会审议审批的个人贷款，应在T+10个工作日内完成审查并提交

D.信贷管理部门定期对审查审批人员工作质量进行抽查，检查笔数不低于考核期内审查审批总量的0.5%

A.法治修养

B.法治素养

C.法治思维

A.职能履行

B.责任落实

C.改革创新

D.作风形象

各级机构应按()对辖内机构反洗钱工作履职情况进行考核评价，评价结果纳入绩效考核范围。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

A.60%

B.50%

C.30%

D.20%

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核

A.任职测评

B.个人测评

C.竞职测评

D.在职测评